Соблюдение норм Коллективного договора с дополнительными социальными гарантиями

ООО «КФЗ»– один из крупнейших украинских производителей по производству высокоуглеродистого доменного ферромарганца, в том числе и в вопросах социальной защиты своих работников.
Одним из основных документов, регулирующим трудовые и социальные отношения в ООО «КФЗ», является коллективный договор, который заключается каждые два года между акционерами и сотрудниками завода. Каждый год на заводе проводится колдоговорная конференция, на которой сотрудники и руководство предприятия имеют возможность обсудить выполнение норм коллективного договора и внести соответствующие дополнения.

 

 Коллективный договор формируется на основе таких принципов как:

— равноправие сторон;
— свобода выбора вопросов для обсуждения;
— добровольность принятия обязательств;
— гарантия реального исполнения обязанностей;
— проведение систематического контроля и взаимной ответственности.

Контроль исполнения коллективного договора возлагается на комиссию, состоящую из равного количества уполномоченных представителей сторон коллективного договора.

Конкурентный уровень оплаты труда

Действующая на ООО «КФЗ» система оплаты труда и материального стимулирования персонала обеспечивает взаимосвязь размеров заработной платы с уровнем квалификации, сложностью выполняемых работ, результативностью и качеством труда и направлена на поощрение работников — передовиков производства.
Предприятие осуществляет все предусмотренные действующим законодательством отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и пр. ООО «Краматорский Ферросплавный Завод» гарантирует предоставление своим работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, а также оплату больничных листов.